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劳工服务

巴西政府制定了严格、细致的劳工法律法规,保障劳工权益。企业稍有不慎,就会陷入劳工纠纷或受到行政处罚,蒙受不必要的损失。

外籍劳工必须有特殊技术专长,并有工作签证,才可在巴西企业工作。巴西政府规定,所有的企业都可以雇佣外国人到巴西短期工作,但是审理很繁琐,如根据巴西法律,只有当国内没有充足的专业人才可供使用时,企业才允许雇佣更高比例的外国劳动者。

巴西员工在工作内容界定、度假、工资、福利等等都要很明确且规范;巴西企业的劳工成本负担非常高,除须按月支付员工的薪资外,每月还要将相当于70%-102%员工薪资额的费用缴给政府。

中资企业进入巴西,首先面临的问题恐怕就是如何解决劳动力的问题,如巴西管理人员、普通职员招聘,劳动合同签署与劳动纠纷的解决等。

中巴中心在中资企业投资进入巴西的落地服务里,提供了诸如劳务派遣、当地人员招聘、管理人才猎头及劳务纠纷的代理处置等服务。让企业把主要精力放在如何开疆扩土上,而不是把大量心思和精力都放在琐碎的劳工问题上。

联系人:投资部 卢山鸣 @卢山鸣
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